Todo esto viene de febrero de este año cuando en la empresa de mi pareja entró a trabajar una chica nueva. Su jefe fué bastante insistente en que quería contratar a una chica y tras más de un mes y poco buscando encontraron a esta chica, llamemósle Marina y como Marina cumplía el perfil que buscaban le ofrecieron el puesto y aceptó.
Marina no tenía demasiada experiencia con la tecnología que manejaban en esta empresa. Cabe decir que es un sistema basado en un lenguaje de programación que es 0 amigable con los novatos, se queja por todo y al mínimo error te dice que te acuestes.
Tras las primeras semanas de asentamiento en la empresa, Marina fue asignada para dar soporte a mi pareja. Ella le delegaba lo típico que se le da a un junior recién salido del horno, pequeños bugs, correcciones de código y alguna que otra función.
Adelantandonos unos meses nos encontramos que la calidad del trabajo que entregaba Marina era de baja calidad, no sabía solucionar los problemas, ni siquiera sabía usar Google para encontrar la solucion a errores (a veces era la primera solución de la búsqueda), código literalmente copiado de ChatGPT, es decir, sacaba adelante el trabajo, pero claro, su productividad general y calidad del trabajo era y ha sido baja.
El otro día me comenta mi novia que esta chica anuncia que se va, y tras unos dias comentándolo y saber por información del jefe que se va porque está agobiada, se enteraron que empieza a trabajar en otro sitio, de la misma tecnología y me pregunto.
¿Qué puede aprender alguien en 8 meses sin tener ni idea? ¿Es necesario ir saltando de empresa en empresa en IT siendo un inútil? ¿Creeis que ha hecho lo correcto?
Os leo comuseros.